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Direito Trabalhista Empregado que entregou atestado médico e foi para parque aquático tem justa causa confirmada

Dependendo da gravidade da conduta do empregado, justifica-se a rescisão contratual por justa causa sem a necessidade de aplicação da gradação de penas. Com esse entendimento, decisão proferida na 10ª Vara do Trabalho de Guarulhos-SP confirmou a f ... Continuar lendo
24/07/2024 (00:00)
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