Direito Trabalhista
Empregado que entregou atestado médico e foi para parque aquático tem justa causa confirmada
Dependendo da gravidade da conduta do empregado, justifica-se a rescisão contratual por justa causa sem a necessidade de aplicação da gradação de penas. Com esse entendimento, decisão proferida na 10ª Vara do Trabalho de Guarulhos-SP confirmou a f ...Continuar lendo